Analista de Gestão de Pessoas -Apostila CMF Câmara Municipal de Fortaleza 2024DISPONÍVEL - Banca do Toni - Concursos Públicos

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Analista de Gestão de Pessoas -Apostila CMF Câmara Municipal de Fortaleza 2024DISPONÍVEL

Disciplinas e autores: 1.LÍNGUA PORTUGUESA, Prof. Valter 1. Interpretação e Compreensão de texto. Organização estrutural dos textos. 2. Marcas de textualidade: coesão, coerência e intertextualidade.Saiba Mais

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Disciplinas e autores:

1.LÍNGUA PORTUGUESA, Prof. Valter

1. Interpretação e Compreensão de texto. Organização estrutural dos textos.

2. Marcas de textualidade: coesão, coerência e intertextualidade.

3. Modos de organização discursiva: descrição, narração, exposição, argumentação e injunção; características específicas de cada modo.

4. Tipos textuais: informativo, publicitário, propagandístico, normativo, didático e divinatório; características específicas de cada tipo. Textos literários e não literários.

5. Tipologia da frase portuguesa.

6. Estrutura da frase portuguesa: operações de deslocamento, substituição, modificação e correção. Problemas estruturais das frases. Norma culta. Pontuação e sinais gráficos. Organização sintática das frases: termos e orações. Ordem direta e inversa.

7. Tipos de discurso.

8. Registros de linguagem. Funções da linguagem.

9. Elementos dos atos de comunicação.

10. Estrutura e formação de palavras. Formas de abreviação.

11. Classes de palavras; os aspectos morfológicos, sintáticos, semânticos e textuais de substantivos, adjetivos, artigos, numerais, pronomes, verbos, advérbios, conjunções e interjeições; os modalizadores.

12. Semântica: sentido próprio e figurado; antônimos, sinônimos, parônimos e hiperônimos. Polissemia e ambiguidade. Os dicionários: tipos; a organização de verbetes.

13. Vocabulário: neologismos, arcaísmos, estrangeirismos; latinismos.

14. Ortografia e acentuação gráfica. A crase.

2.RACIOCÍNIO LÓGICO MATEMÁTICO, prof. Oscar Queiroz

1. Lógica: proposições, conectivos, equivalências lógicas, quantificadores e predicados. 2. Conjuntos e suas operações, diagramas.

3. Números inteiros, racionais e reais e suas operações, porcentagem e juros. Proporcionalidade direta e inversa.

4. Medidas de comprimento, área, volume, massa e tempo.

5. Estrutura lógica de relações arbitrárias entre pessoas, lugares, objetos ou eventos fictícios; dedução de novas informações das relações fornecidas e avaliação das condições usadas para estabelecer a estrutura daquelas relações.

6. Compreensão e análise da lógica de uma situação, utilizando as funções intelectuais: raciocínio verbal, raciocínio matemático, raciocínio sequencial, orientação espacial e temporal, formação de conceitos, discriminação de elementos.

7. Compreensão de dados apresentados em gráficos e tabelas

8. Raciocínio lógico envolvendo problemas aritméticos, geométricos e matriciais.

9. Problemas de contagem e noções de probabilidade.

10. Geometria básica: ângulos, triângulos, polígonos, distâncias, proporcionalidade, perímetro e área.

11. Noções de estatística: média, moda, mediana e desvio padrão.

12. Plano cartesiano: sistema de coordenadas, distância. Problemas de lógica e raciocínio.

REGIMENTO INTERNO DA CÂMARA MUNICIPAL DE FORTALEZA e LEI ORGÂNICA MUNICIPAL

CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS

ANALISTA DE GESTÃO DE PESSOAS

1. Introdução à administração de Recursos Humanos: Conceito; Evolução da administração da área de Recursos Humanos; Administração Científica ou Taylorismo; A escola das relações humanas; Relações Industriais.

2. Objetivos do Sistema de Recursos Humanos: Societários; Organizacionais; Funcionais; Individuais.

3. Evolução histórica da administração da área de Recursos Humanos no Brasil: Fase pré-jurídico-trabalhista; Fase burocrática; Fase tecnicista; Fase sistêmica.

4. A influência das mudanças sociais: Atividade econômica; Mercado de trabalho; Tecnologia; Legislação;

5. Sistema de Recursos Humanos: Políticas de administração de Recursos Humanos; A estrutura e posição hierárquica do Órgão de Administração de Recursos Humanos; A diferença entre RH (Recursos Humanos) e DP (Departamento Pessoal); O novo perfil do administrador de Recursos Humanos; Planejamento estratégico de Recursos Humanos; Abordagem Sistêmica da administração de Recursos Humanos; Recursos Humanos no contexto da Administração Holística;

6. Gestão de Pessoas: Gestão estratégica de pessoas. Divisão e organização do trabalho. Gestão de carreiras. Remuneração estratégica. Recrutamento, seleção e demissão. Treinamento, desenvolvimento e capacitação. Avaliação de desempenho. Qualidade de vida no trabalho. Gestão participativa em recursos humanos. Gestão por competências. Comportamento Organizacional: Processos relacionados ao indivíduo: aprendizagem e percepção; personalidade; atitude e valores; motivação e comprometimento; estresse no ambiente de trabalho. Processos relacionados aos grupos: equipes e processos sociais; liderança; comunicação; tomada de decisão; grupos e equipes; conflito, poder e política. Cultura organizacional. Mudança organizacional

7. Planejamento organizacional: estratégico, tático e operacional.

8. Impacto do ambiente nas organizações: visão sistêmica.

9. Noções de Administração pública: Estrutura administrativa: conceito, elementos, poderes do Estado. Organização administrativa. Princípios fundamentais da administração pública.

10. Poderes e deveres do administrador público. Improbidade administrativa.

11. Servidores públicos.